در سالهای اخیر، مقولهی سلامت روان و تابآوری ذهنی در حوزههای صنعتی و سازمانی بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است. فشارهای شغلی، تصمیمگیریهای پیچیده، کار در شرایط سخت و عدم تعادل روانی کارکنان، از جمله عوامل مؤثر بر کاهش بهرهوری نیروی انسانی در صنایع کلیدی کشور هستند.
در همین راستا، دکتر محمد حامد ابراهیمی، مشاور ارشد توسعه فردی و سازمانی، با معرفی و توسعهی تئوری «حال خوب پایدار»، رویکردی کاربردی و مهارتمحور در زمینه بهبود تابآوری روانی و ارتقاء عملکرد در محیطهای پرچالش ارائه کرده است. این مدل که حاصل سالها تجربه تخصصی او در حوزه کوچینگ، روانشناسی عملکرد و توسعه منابع انسانی است، اکنون مورد توجه سازمانها، مدیران و مشاوران سرمایه انسانی در بخشهای مختلف صنعتی، از جمله معدن، انرژی، و تولید قرار گرفته است.